DÉPARTEMENT DE SEINE-ET-MARNE
Le Département de Seine-et-Marne lance une véritable politique d’actions éducatives sur le temps scolaire, pour répondre efficacement aux besoins des collégiens de son territoire dès la rentrée 2020. Pour cela, le Département a choisi de mettre en place une grande dynamique de co-construction avec les acteurs du territoire : directions du Département, collégiens, professeurs, entreprises, associations, parents d’élèves, …
En partenariat avec Quadrant Conseil, ChallenKers accompagne le Département sur les 3 grandes phases de ce grand programme d’innovation :
1. Compréhension et recueil des besoins des collégiens et du territoire au travers de 5 ateliers auxquels ont participé les Directions du Département, 200 collégiens du Département (de la 6ème à la 3ème) et les acteurs du territoires (entreprises, associations, parents d’élèves …)
2. Le Hackathon : organisation et animation d’un Hackathon avec 50 collégiens et 40 adultes pour concevoir les solutions aux besoins des collégiens et du territoire, recueillis dans la phase précédente
3. Le déploiement et le test des solutions retenues par le Département à partir de janvier 2020, pour une mise en place dans les collèges dès la rentrée 2020.
2
Jours
40
Adultes
50
Collégiens
18
Projets
DYNAMO COLLECTIVO, Association du Grand Montréal – CANADA
Dynamo Collectivo, en partenariat avec la Ville de Montréal, a lancé un grand Challenge à ses concitoyens pour imaginer, concevoir et prototyper des outils et services qui aideront à faire du Grand Montréal une collectivité encore plus inclusive pour les personnes issues de l’immigration et les minorités ethnoculturelles.
Grâce à la Plateforme ChallenKers Studio, 13 équipes ont eu un mois entier pour proposer leur solution à l’un des 4 défis proposés par l’association. Les équipes se sont ensuite retrouvées pour un Hackathon de 2 jours, accompagnées par la Plateforme Challenkers Studio, durant lequel les participants ont mis à profit leurs compétences respectives pour proposer les meilleures solutions aux défis lancés pour la ville de Montréal.
2,5
Jours
15
Projets
60
Participants
LAVAL ÉCONOMIE & LAVAL AGGLOMÉRATION
Laval Economie a lancé la 1ère édition du DayTech Challenge destiné aux développeurs pour mettre en avant les entreprises du territoire qui recrutent : 3 semaines pour répondre au défi lancé par 8 entreprises lavalloises (Jouve, Actual, Technology Everywhere, Altays, Easy Com, Numidev, Logicia, Mirage Holograms) et 1 soirée de remise des prix.
Véritable moment de convivialité sous le signe de l’innovation technologique, le DayTech Challenge fût l’occasion pour ces 8 entreprises lavalloises de mettre en avant leur expertise technologique, communiquer sur leurs offres de recrutement, de rencontrer les développeurs parisiens, et d’échanger sur les nouvelles méthodes de développement informatique.
1
Jour
8
Défis
100
Participants
NATIXIS FACTOR
Les 30 formateurs internes de Natixis Factor était rassemblés pour participer à leur premier Hackathon des Formateurs : 1 journée pour repenser et révolutionner la formation interne.
Un premier moment de découverte autour des nouvelles technologies, nouvelles tendances de la formation, nouvelles méthodes pédagogiques … Autant de sources d’inspiration pour donner aux équipes toutes les clés pour créer en une journée leur projet de Formation du futur !
1
Jour
30
Formateurs
6
Projets
OSCARO – Boston Consulting Group
50 collaborateurs de tous services (logistique, service client, informatique …) ont été mobilisés pour une grande journée d’innovation pour imaginer la stratégie 2019 de l’entreprise dans les 6 axes retenus par l’entreprise. Chacune des 7 équipes a brillamment su relever son propre défi et proposer son projet pour une stratégie Oscaro 2019 novatrice et différenciante.
1
Jour
60
Collaborateurs
6
Défis
La deuxième édition du Datathon SNCF Réseau avait lieu en Novembre pour acculturer les collaborateurs aux données et anticiper la prochaine ouverture à la concurrence du marché.
Pendant 2 jours, 40 collaborateurs, sélectionnés pour leurs compétences spécifiques et variées, ont travaillé en équipe avec des étudiants en développement web de l’école ETNA (Groupe Ionis). Chaque équipe a eu 48h pour développer la meilleure solution à l’un des 3 défis proposés.
Le meilleur projet de chaque défi a été récompensé et est en cours d’intégration opérationnelle au sein de SNCF Réseau.
2
Jours
40
Collaborateurs
3
Projets gagnants
Régulièrement dans l’année nous vous proposons de découvrir ce qu’est un Hackathon et comment l’organiser pour votre entreprise ou association. En quelques heures découvrez les coulisses de l’organisation des Hackathons de manière très concrète : testez leurs grands principes et leurs bénéfices, découvrez l’animation et l’organisation nécessaire, les points clés à respecter et les bonnes pratiques pour réussir son événement.
Une formation pratique pendant laquelle les participants se lancent dans l’organisation d’un Hackathon fictif, accompagnés par les coachs ChallenKers.
15
apprenants par session
4
heures de pratique
3
Mois
70
Etudiants
5
Grandes entreprises
24
Heures non-stop
2
Grands défis
1 000
Spectateurs
Les Editions Francis Lefebvre ont sollicité ChallenKers pour organiser et animer un Mini-Hackathon créatif pour ses collaborateurs. Ayant un objectif de créativité, le Hackathon était un moyen de faire émerger un maximum d’idée tout en créant l’évènement et en impliquant les collaborateurs autour du Challenge annuel d’innovation du Groupe. Sur le thème de la Magie et en seulement 4 heures, grâce aux 4 jeux de créativité préparés et adaptés spécifiquement pour l’événement, 30 collaborateurs répartis en équipe ont réussi à trouver plus de 330 idées, bien au delà des 120 idées espérées par le client !
4
Heures
30
Collaborateurs
336
idées
Mairie de Paris – Pôle Emploi – Cité des Métiers
Près de 250 personnes se sont réunis pour 2 jours intenses à la Cité des Sciences et de l’Industrie pour imaginer des solutions innovantes contre le chômage. Ce premier Hackathon Emploi organisé par ChallenKers pour la Mairie de Paris, Pôle Emploi et la Cité des Métiers rassemblait l’écosystème parisien de l’emploi pour accélérer et faire émerger des projets innovants pour l’emploi et montrer que tout n’a pas encore été fait.
Mairie de Paris
Suite au Hackathon Emploi de novembre 2016, les projets prometteurs ont rejoint le Programme d’Accélération dédié.
Pendant 6 mois les équipes ont bénéficié du suivi, de la méthode et de la Plateforme ChallenKers. Ils ont également bénéficié de leurs 3 journées K-Days durant lesquelles ils ont suivi des formations, participé à des ateliers, rencontré des experts et noué des synergies.
1
An
5
Equipes
5
Projets
Grand gagnant du Hackathon Emploi de Novembre 2016, Lunchtime Mentoring propose une plateforme de rencontres et d’échanges pour accompagner les personnes dans leur reconversion professionnelle.
Nous avons accompagné l’équipe depuis la naissance du projet jusqu’à sa structuration en Association et autour d’un Business Model viable. L’association veut se transformer en Start-up et a déjà lancé la commercialisation de sa Plateforme auprès des personnes en reconversion professionnelle.
Alors que l’Industrie est un secteur en recherche constante de main d’œuvre, elle souffre d’une image vieillissante et peu attractive. Pour sensibiliser les jeunes à la richesse des métiers de l’industrie et déconstruire un certain nombre d’idées reçues, nous avons organisé l’Atelier Industry Challenge avec les entreprises SDI Services et R-Hydrau pour 40 lycéens de seconde et première. En une matinée, les élèves se sont mis dans le rôles de professionnels de l’industrie pour découvrir les défis que relèvent tous les jours les industriels.
40
Lycéens
2
Industriels
1
demi-journée
Les Editions Législatives, filiale du groupe Editions Lefebvre-Sarrut ont sollicité ChallenKers pour organiser et animer un Hackathon créatif interne pour ses collaborateurs. Ayant un objectif strictement créatif, le Hackathon était un moyen de créer l’évènement, de fédérer et d’impliquer les collaborateurs autour du Challenge annuel d’innovation du Groupe.
En 4 heures et avec 50 collaborateurs répartis en équipe, nos ateliers ont permis de générer plus de 250 idées sur les 60 attendues, dont 160 ont été remontées au Comité Innovation.
50
Collaborateurs
250
Idées
Inov’Dia – Laval Mayenne Technopôle
Au Salon Inov’Dia, Journée Régionale d’Innovation des Pays de la Loire, 15 chefs d’entreprise ont participé à l’Atelier “Innover grâce à mon écosystème”.
Un premier temps était dédié à la découverte de cas réels d’opportunités concrètes ouvertes par l’open innovation. Puis les participants se sont lancés eux -même dans l’aventure avec le jeu OpenBiz. Chaque participant a découvert comment les savoir-faire des autres pouvaient lui permettre d’atteindre plus vite et mieux ses objectifs propres.
83% des chefs d’entreprises participants ont trouvé des synergies fortes pour leur entreprise avec au moins un des autres participants.
Mairie de Paris
Face à la menace terroriste, Anne Hidalgo, Maire de Paris et son équipe, ont souhaiter organiser le Hackathon Nec Mergitur. Ce Hackathon avait pour objectif de réunir les différents acteurs de la lutte contre le terrorisme (police, SAMU, Pompiers, …) et les faire travailler avec des citoyens, étudiants, développeurs, start-ups, etc pour faire émerger ensemble un faisceau de solutions. ChallenKers a co-aminé et co-géré le Hackathon pendant 3 jours avec 400 personnes de tous horizons répartis en une trentaine d’équipes autour de 6 grands défis.
3
Jours
400
Participants
30
Projets
